Les heures supplémentaires défiscalisées ont déjà été testées en France… et leur succès ne se dément pas.
Mise en place sous Nicolas SARKOZY, supprimée sous François HOLLANDE puis réintroduite sous Emmanuel MACRON, cette mesure a bénéficié à plus de 7 millions de salariés en 2019. Même François HOLLANDE reconnaissait que sa suppression n’avait pas créé d’emplois, montrant a posteriori qu’elle avait davantage aidé salariés et entreprises qu’elle ne les avait pénalisés.

Dans un pays où le travail est lourdement chargé et où le pouvoir d’achat est sous tension, les heures supplémentaires défiscalisées représentent l’un des rares leviers permettant d’augmenter immédiatement et massivement le revenu net, sans alourdir les coûts pour les entreprises.

La proposition avancée dans cette mesure est simple :
-> exonérer totalement les heures supplémentaires de charges sociales et d’impôts,
-> et instaurer un véritable “effet turbo” :
chaque heure au-delà de 40 heures devrait rapporter 50 % de plus en net qu’une heure classique, à coût constant pour l’entreprise. Ainsi, une heure payée 15 € net aujourd’hui passerait à 22,50 € net.

C’est une réforme à la fois rapide, car les entreprises savent déjà la mettre en œuvre, et efficace, puisqu’elle serait immédiatement visible sur les fiches de paie.

Elle permettrait :

• aux entreprises de mieux absorber les pics d’activité ;
• aux salariés d’augmenter leur pouvoir d’achat selon leur volonté et leur disponibilité ;
• à l’économie d’être plus flexible, plus productive et plus réactive.

Enfin, la mesure est équitable : elle bénéficie à tous les salariés, quels que soient leur secteur, leur statut ou leur niveau de rémunération.

Questions pour lancer le débat :

• Faut-il rendre les heures supplémentaires totalement nettes d’impôt et de charges ?
• Cet « effet turbo » de +50 % en net peut-il relancer le pouvoir d’achat ?
• Est-ce un levier efficace pour soutenir la croissance et l’activité des entreprises ?
• Y a-t-il un risque que les employeurs abusent des heures supplémentaires au détriment d’embauches ?
• Comment garantir l’équité entre salariés qui peuvent faire des heures supplémentaires… et ceux qui ne le peuvent pas ?

À vous : enrichissez, nuancez, critiquez, proposez.
Le débat sur les heures supplémentaires est central pour repenser notre rapport au travail et à la rémunération.