Par Pierre Gattaz – Président de l’Institut des Solutions
°°°
Les retraites sont au cœur du débat public et appellent à la fois lucidité et courage politique. Les constats sont clairs et, à partir d’eux, des solutions concrètes peuvent être proposées.
Notre systeme repose sur un mécanisme formidable : LA REPARTITION
°°°
La répartition se résume en un phrase : les actifs financent les retraités.
Un système juste qu’il nous faut préserver car il constitue un pilier de solidarité entre les générations, auquel il n’est ni souhaitable ni nécessaire de renoncer.
Faut-il alors craindre de reconnaitre que tel qu’il fonctionne, il ne marche plus ?
A bout de souffle, car il coûte très cher et représente chaque année environ 15% du PIB lorsque la moyenne européenne est à 12%. 3 points de PIB de différence, mais représentent 75 milliards d’euros de charge nationale par rapport à nos voisins européens. Un écart qui n’est pas neutre, car il pèse sur notre compétitivité, nos finances publiques et notre capacité à investir.
En 1950, 4 actifs finançaient un retraité. Aujourd’hui, nous n’avons plus que 2 actifs pour un retraité et, demain, ce chiffre tombera à 1,5. Dans ces conditions, notre système ne peut pas tenir et il est déjà à bout de souffle.
À partir de ces constats, la question clé est la suivante :
Que peut-on faire pour sauver et moderniser ce système de retraites ?
Et cela, sans renoncer à la justice ni à la solidarité intergénérationnelle.
°°°
5 SOLUTIONS POUR L’AVENIR DES RETRAITES ET CELUI DE NOS ENFANTS
Décaler l’âge de la retraite.
En le portant lentement à 67 ans pour le ramener à la moyenne européenne. Un ajustement nécessaire qui vise à tenir compte de l’allongement de la durée de vie et de la démographie.
Récompenser ceux qui travaillent plus longtemps.
En baissant les cotisations salariales de manière ciblée, pour permettre aux salariés de 64 à 67 ans d’augmenter leur salaire net de 10%. Une manière de reconnaître concrètement les efforts de celles et ceux qui acceptent de rester en activité plus longtemps.
Donner envie aux entreprises de garder les seniors.
Avec une baisse du coût du travail allant jusqu’à 10% grâce à un allègement des cotisations patronales. Ainsi, le salarié se verra proposer 10% de salaire net en plus et l’entreprise, de son côté, économisera 10% de coût du travail. Une solution à triple bénéfice : pour le salarié, pour l’employeur et pour la collectivité.
Faire des seniors les grands transmetteurs de notre économie.
Car, dans le cadre de l’indispensable réindustrialisation du pays, nous aurons besoin de beaucoup plus d’apprentis et de beaucoup plus de formations professionnelles. Ceci implique donc plus de formateurs, sur tous les métiers de l’entreprise, de l’industrie et de l’économie. Les seniors joueront un rôle central dans cette transformation du pays : comme transmetteurs de savoir, de savoir-faire et de culture professionnelle.
Créer une vraie retraite par capitalisation.
D’une part, pour donner plus d’argent aux retraités : en plaçant 3% de votre revenu tous les ans, avec un rendement de 3%, vous augmentez votre retraite de l’ordre de 20% sur les 20 ans de retraite. Loin d’être négligeable, cela permet également de constituer un fonds souverain de l’ordre de 800 milliards pour investir dans le vivant, l’écologie, l’intelligence artificielle…
Autant de grands investissements dont la France a besoin pour son développement.
D’autre part, si vous investissez 5% de votre revenu à un rendement de 5%, la retraite augmente de 50% et le fonds souverain ainsi constitué, à 40 ans, pourrait être de l’ordre de 1.500 milliards et permettra de financer des investissements stratégiques pour le pays.
°°°
CES SOLUTIONS POURSUIVENT UN OBJECTIF CLAIR
Celui de financer l’avenir et assurer le futur de la France.
Car ne nous y trompons pas, plus nous attendrons, plus nous déplacerons la charge sur les épaules de nos enfants et de nos petits-enfants.
C’est leur avenir qui est en jeu.
Cette proposition de l’Institut des Solutions est ouverte au débat, sur son site internet comme sur l’ensemble de ses réseaux.
Il appartient désormais à chacun de se saisir de ces pistes, de les discuter, de les enrichir et de contribuer à la construction du système de retraites de demain.